사장 아들이 낙하산으로 왔는데… 놀라운 일들이 매일 벌어지고 있습니다

연줄로 날아온 낙하산 인사라 해서 무조건 무능하다고 표현하기는 어렵다. 낙하산은 채용 방식의 문제이지, 능력의 문제는 아니기 때문이다. 그러고 보면 낙하산 채용에도 순기능이 있는 모양이다.

최근 루리웹, 개드립 등 다수 온라인 커뮤니티에 '사장 아들이 낙하산으로 왔는데 회사가 좋은 쪽으로 바뀌었다'는 글이 올라왔다.

중소기업 직원으로 추정되는 글쓴이 A씨는 "우리 회사 칼퇴(칼퇴근) 절대 불가다. 사장이 퇴근해야 우리도 갈 수 있다"며 "그런데 사장 아들이 (신입직원으로) 온 뒤로 칼퇴하고 있다"고 입을 열었다.

그는 "사장 아들이 입사 첫날에 (오후) 6시 땡하고 혼자만 퇴근 준비하는데, 우리는 평소와 똑같이 '오늘은 사장 몇 시에 가려나' 하며 하던 일을 계속하고 있었다"며 "그때 사장 아들이 '왜 다들 안 가냐. 빨리 집에 가자'고 독려했다"고 말을 이어갔다.

사장이 퇴근해야 직원들도 갈 수 있다는 것을 알게 된 사장 아들은 직접 총대를 매 칼퇴를 정착시켰다.

긍정적인 변화는 이뿐만이 아니었다.

불필요한 회식 문화가 사라졌다. 또 그간 직원들에게 점심 제공이 안 됐는데 이제는 법인카드로 점심을 해결하게 됐다.

믹스커피랑 녹차만 놓여 있던 탕비실에도 과자, 음료수, 컵라면이 들어오면서 주전부리가 풍성해졌다.

여름휴가도 작년까진 연차에서 깠는데, 올해부턴 연차를 쓰지 않고 갈 수 있게 됐다. 직원들의 여름휴가가 법정 휴가에서, 노사가 합의한 약정 휴가로 변경됐다는 의미다. 이 또한 사장 아들의 덕이다.

A씨는 "사장 아들이 20살이라 철없는 사장 주니어겠지 했는데, 철은 없지만 생각보다 많이 도움이 된다"며 "나 이직 전까지 복지 더 늘려주길 바란다"고 흐뭇해했다.

사연을 접한 누리꾼들은 "낙하산은 무슨 도련님이시구먼", "낙하산이 보급 낙하산이었네", "가끔 업어드려라", "(드라마) 킹더랜드에서 구원 본부장이 생각난다", "사장이 아들 대학도 안 보내고 바로 일을 시킨다고?" 등 다양한 반응을 보였다.