연봉이 최우선… 'Z세대가 꼽은 최악의 채용공고' 뜻밖의 1위는?

Z세대 구직자들의 채용공고 검토 시간이 평균 5분인 것으로 나타났으며 지원에서의 중요 요소는 연봉이었다.

지난 21일 진학사 캐치가 Z세대 취준생 1859명을 대상으로 조사한 결과를 보면 55%는 '채용공고 만으로 지원 의사가 달라진 경험이 있다'고 응답했다. 61%는 '선호하는 기업이지만 공고가 부실해 지원을 포기'한 적 있었으며, 56%는 '잘 알지 못했던 기업이지만 공고가 매력적이라 지원'한 경험이 있다고 했다.

구직자의 61%가 채용공고를 확인하고 5분 이내에 지원 여부를 결정했다. 21%는 30초만에 결정을 내린다고 했고 ▲5~10분(17%) ▲30분 이상(15%) ▲10~30분(7%) 순이었다.

아울러 채용공고에서 지원 여부를 결정하기 위해 가장 먼저 확인하는 요소는 '초봉·연봉'(39%)이었다. '채용 직무 및 담당 업무'(26%)가 2위를 차지했다. ▲채용 절차(10%) ▲근무지(9%) ▲자격요건 및 우대사항(8%) ▲채용인원(6%) ▲복리후생(2%) 등이 뒤를 이었다.

Z세대가 가장 선호하는 채용 유형은 '대규모 모집 공고'(39%)였다. 이어 ▲직무 설명이 구체적인 공고(22%) ▲초봉·연봉이 명시된 공고(17%) ▲성장 가능성이 명확한 공고(10%) ▲지원이 간편한 공고(8%) ▲복리후생이 상세한 공고(4%)도 긍정적인 요소로 언급됐다.

반면 지원이 망설여지는 채용공고는 '과도한 필요 역량 요구'(37%)가 1위를 기록했다. '직무 및 역할이 모호한 공고'(20%), '채용 과정이 복잡한 공고'(16%)도 뒤를 이었다. 이 밖에도 ▲연봉 정보가 포함되지 않은 공고(10%) ▲채용 과정과 일정이 명확하지 않은 공고(10%)도 지원을 고민하게 하는 요소로 꼽혔다.

한편 KOSIS 통계 자료에 따르면 지난 1월 기준 15~29세 인구 중 청년 고용률은 44.8%였다.

이러한 청년층 고용난을 해결하기 위해 수원시가 올해 일자리 창출 4대 전략, 18개 추진 과제를 바탕으로 공공·민간 9개 부문에서 347개 사업을 추진한다. 일자리 창출 4대 전략은 ▲경제특례시 완성을 위한 기업 유치·지원 ▲성공! 창업육성 및 지역경제 활성화 ▲시민 맞춤형 일자리 지원 서비스 제공 ▲청년층 일자리 대책 확대 등이다.

공공 부문은 고용서비스, 직접 일자리, 고용 장려금, 창업 지원 등을 확대한다. 민간 부문에서는 기업 유치로 일자리를 창출할 전망이다.